Burgunder roverklaffer
Hensikten med roverklaffene er å motivere roverne til å både arbeide med noe de interesserer seg for innen Speiderprogrammet for rovere og å ta på seg ansvarsoppgaver i og utenfor roverlaget. Det er ønskelig at rovertiden skal bidra til en mest mulig helhetlig utvikling hos rovere, og poengsystemet i burgunder roverklaffer belønner flere forskjellige typer innsats.
Burgunder roverklaffer oppnås ved å samle minimum 1001 poeng etter kriteriene nedenfor (legg merke til at det finnes tre obligatoriske krav):

Dette MÅ du gjøre | Poeng |
---|---|
Programmerker: Ta minst to programmerker. Bare et fullført merke gir poeng (kan altså ikke få halvparten av poengene for et halvt fullført merke). Et programmerke regnes som fullført når man har oppnådd et gitt antall programmål til dette merket (se oversikten over programmerker for rovere). |
Minst to - 150 per merke |
Selvinitiert prosjekt: Prosjektet må vare over en lengre periode og følge prosjektmalen (se under Prosjektarbeid). Ramme for prosjektet: Bruk dine personlige ressurser til å løfte aktiviteten i egen gruppe eller krets. Prosjektet skal bidra innen en av de aktuelle strategiske satsingene i forbundet. Du skal også sette deg et personlig og selvvalgt utviklingsmål, i tillegg til prosjektmålet. |
Minst ett - 40 per prosjekt |
Aktivitet i Speiderbasen: Legg inn et eget aktivitetsforslag (ikke merke) som ikke finnes der fra før. Dette forutsetter at du først skaffer deg oversikt over liknende aktiviteter som allerede finnes i Speiderbasen. |
Minst én - 11 per aktivitet |
Dette kan du velge mellom | Poeng |
Fordypningsmerke: Ta ett eller flere fordypningsmerker for rovere. |
25 per merke |
Møte/turinnslag: Innslag på møte/-tur i en enhet du ikke er leder eller assistent i. Roverlaget teller. |
5 poeng |
Hovedansvar møte: Rovermøte eller møte i en enhet du ikke er leder i. Roverlagsleder får likevel poeng for rovermøter fordi roverlag har en flatere struktur enn for eksempel tropp. |
15 poeng |
Hovedansvar helgetur: Rovertur eller tur i en enhet du ikke er leder i. Roverlagsleder får likevel poeng for roverturer fordi roverlag har en flatere struktur enn for eksempel tropp. |
30 poeng |
Deltakelse på et gruppeting: Delta på et gruppeting i egen speidergruppe. |
10 poeng |
Verv i gruppe, krets/korps eller nasjonalt: Lederverv (aktiv leder), kretsstyre, roverombud, enhetsleder eller enhetsassistent o.l. |
80 per halvår |
Prosjektgruppearbeid/stabsarbeid: Stab eller medlem av en prosjektgruppe, for eksempel stab på kretsleir eller medlem av leirkomite eller nasjonal prosjektgruppe (for eksempel prosjektgruppe til Roverfemkamp eller Roverforum). |
60 per prosjekt |
Prosjektleder: Prosjektlederansvar (for eksempel for roverleir eller på krets- eller korpsleir). |
100 per prosjekt |
Deltakelse på kurs og arrangementer i krets/korps: Delta på for eksempel kretsting eller kretsleir. |
15 poeng |
Deltakelse på kurs i grunntreningen: Delta på Trinn 1, 2 og 3. | 30 per kurs |
Deltakelse på nasjonale friluftlivsskurs: Delta på for eksempel Turlederkurs i kano eller Fjellederkurset. |
30 poeng |
Deltakelse på nasjonale arrangementer: Delta på for eksempel Roverstevnet, Roverforum eller Speiderting. |
20 poeng |
Deltakelse på internasjonale arrangementer: Vær med i norsk kontingent på et internasjonalt arrangement, f. eks. jamboree eller Roverway. |
40 poeng |
Explorer Belt: |
50 poeng |
Beregning av poeng
Rovere som vil oppnå burgunder roverklaffer, kan bruke poengsystemet ovenfor for å loggføre sin utvikling.
Det er viktig å huske på at du selv må vurdere den arbeidsinnsatsen du legger ned i en aktivitet. Vurderingen og gjennomføringen av en oppgave vil alltid variere fra person til person, men enhver oppgave forutsetter at du gjør ditt beste.
Et eksempel
Dere skal ha et temamøte i roverlaget rundt temaet bærekraftig utvikling, og du har fått ansvaret for møtet. Dette krever at du setter deg inn i stoffet på forhånd og henter bakgrunnsinformasjon i Speiderbasen, på biblioteket eller på Internett. Du må også finne ut hvilken hjelp du trenger av de andre roverne, og fordele oppgaver på selve møtet, eventuelt gjennomføre hele opplegget selv.
En rettferdig fordeling av poeng kan i dette tilfellet være, at du som står ansvarlig for møtet får 15 poeng.