Utvikle ledermiljøet

Gruppetinget og lederne lager terminlister, fordeler arbeidsoppgaver og setter mål for gruppens arbeid. Tenker gruppa på ledermiljøet når planene blir lagt? Setter dere opp mål for ledermiljøet i gruppa deres? Eller er det bare speiderne som trenger planer?

Gruppa kan selv sette seg mål for å skape og utvikle et godt ledermiljø. Begreper som tilhørighet, samhold, trivsel og utvikling er ofte vanskelige å måle, men i stedet kan gruppa sette seg noen delmål. Disse er mer konkrete og vil vise hvordan ledermiljøet fungerer hos dere, for eksempel er det mål på at dere lykkes når:

• lederne fortsetter
• alle lederne deltar i lederfellesskapet, og prioriterer dette
• dere tenker ledermiljø når dere lager gruppas planer
• speidere og foreldre deltar mer enn før – ledermiljøet ansporer resten av gruppa.

Viktige ingredienser

Det er forskjellige muligheter, tradisjoner og sammensetning av lederteamet i de ulike gruppene, men det finnes likevel noen viktige ingredienser som må finnes for å skape og beholde et godt ledermiljø:

• Informasjon og kommunikasjon
• Involvering
• Trygghet og takhøyde
• Sosiale samlinger
• Lederutvikling
• Nok ledere

Når gruppa får nye ledere – ta godt imot dem! Pass på at de får nødvendig informasjon og opplæring og veiledning. De må få oppgaver og trekkes med i fellesskapet i gruppa helt fra starten. For mye fagprat eller «mimring» den første kvelden kan lett virke ekskluderende.

Det er mange oppgaver som skal løses i gruppa, og det er ikke meningen at alle skal løses av gruppeleder alene. Det er ikke engang mulig. Det er derfor viktig å fordele arbeidsoppgavene mellom gruppens ledere og foreldre, ikke bare for å avlaste gruppeleder, men også for å trekke alle med i et felles ansvar for gruppa. Regnskap, ulike sekretærfunksjoner, inntektsbringende tiltak, ansvar for og dugnad på hus og hytter, er oppgaver som kan fordeles på mange.

Lederne må være en god ressurs for hverandre for at ledergruppa skal fungere som en ressurs for resten av gruppa. Det krever godt samarbeid og hensiktsmessig oppgavefordeling. Den enkeltes motivasjon bunner ofte i at det er godt å være leder, at man har det gøy og hyggelig sammen. Det smitter over på speiderne. Sørger dere for å ha det godt sammen som voksne, blir det lettere å skape gode arbeidsmåter og aktiviteter. Da blir det også meningsfylt å rekruttere nye medlemmer, både barn og voksne.

Les mer om ledermotivasjon og hvordan dere kan ta vare på den.