Ledertrening og lederutvikling

Lederutvikling er en løpende prosess gjennom hele speidertiden og gir hver speider og leder variert faglig og personlig utvikling. Progresjonen i ansvar hver enkelt får, øker med erfaringen. All lederutvikling gjenspeiler speideridealene slik de er nedfelt i speiderloven og speiderløftet, og bidrar til å nå speidingens formål.

Den formelle ledertreningen (kursene) gir kunnskaper og ferdigheter som tilfører trygghet og glede i lederrollen. De første lederkursene er patruljeførerkursene, som speiderne kan delta på fra de er 12–13 år gamle. Men de første lederoppgavene får medlemmene våre allerede når de begynner i speideren.

Speiderledere kan gjennomføre grunntreningen, som er et kursprogram i tre trinn med fokus på speiderledelse. I tillegg kan speiderledere også gjennomføre Trekløver-Gilwell, som er et kurs med ekstra fokus på lederrollen og personlig utvikling.

Læring ved egenaktivitet og trening i ledelse står sentralt i speiderarbeidet. Dette gjelder for både speidere og ledere. Ulike oppgaver, samarbeid med andre speidere og speiderledere, i tillegg til samspill med speiderforeldre, byr på rikelig og varierte muligheter for læring. Bevisst refleksjon og evaluering underveis og i etterkant av aktiviteter bidrar til læringseffekten.